Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Содержание

Права и возможности – Центральная профсоюзная газета

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

В рыночной экономике действует принцип “выживает сильнейший”, так что несостоятельность (банкротство) предприятий и организаций всегда будет распространена. К сожалению, нельзя сказать, что российское законодательство в полной мере защищает работников и гарантирует их права при банкротстве организаций.

Как правило, когда в отношении организации инициируются процедуры банкротства, больше всех страдают именно работники. В этих условиях возрастает роль первичных профорганизаций, которые должны участвовать в процедурах банкротства, контролировать их проведение, не допускать нарушений трудовых прав работников.

Законодательство предоставляет первичным профсоюзным организациям (ППО) как представителям работников определенные права и возможности, реализуя которые первичка может обеспечить соблюдение интересов работников при банкротстве работодателя.

Права профсоюзов, предусмотренные ТК РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, никак не ограничиваются в связи с банкротством работодателя и могут быть реализованы профсоюзными организациями в полном объеме.

Очевидно, что намного лучше не допустить несостоятельность организации, чем потом пытаться восстановить ее финансово-экономическое положение в рамках процедуры банкротства.

К тому же последнее не всегда удается, многие организации в результате прекращают свою деятельность и ликвидируются. Поэтому одной из важных задач первичной профорганизации являются действия по предупреждению банкротства.

А поскольку интересы ППО и работодателя в данном направлении совпадают, обе стороны должны действовать совместно.

В случае возникновения предпосылок для банкротства первичке необходимо использовать свои возможности для оказания помощи работодателю в восстановлении устойчивого положения предприятия и его платежеспособности.

ППО, опираясь на поддержку вышестоящих профструктур, может совместно с работодателем, государственными и муниципальными органами проводить определенную работу с целью помочь работодателю получить необходимые дотации или кредитные ресурсы.

Может содействовать работодателю в поиске структур, способных оказать финансовую помощь в рамках процедуры досудебной санации.

Может участвовать в переговорах с кредиторами по отсрочке платежей, реструктуризации долгов, помогая убедить кредиторов отказаться от обращения в арбитражный суд для инициирования процедур банкротства или отсрочить такое обращение. Кроме того, ППО может помочь работодателю в поиске и анализе информации в рамках региона или отрасли.

Но, помимо оказания работодателю посильной помощи в выходе из критического положения, ППО необходимо также использовать свои возможности, чтобы контролировать действия работодателя, наблюдать за его хозяйственной деятельностью, в частности – по взысканию имеющихся долгов, по рациональному и правомерному использованию поступающих денежных средств.

Если какие-либо действия работодателя могут усугубить ситуацию, первичке следует своевременно реагировать на них, заявлять работодателю о недопустимости таких действий, требовать отказа от них.

А в случае необходимости – принуждать работодателя к отказу от подобных действий, используя ресурсы трудового коллектива (в том числе протестные действия), привлекая органы власти, предавая ситуацию гласности посредством СМИ.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА

Когда же предупредить банкротство не удается и арбитражный суд по обращениям кредиторов возбуждает производство по делу о банкротстве, ППО может использовать права, гарантированные представителю работников организации-должника Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Для этого необходимо, чтобы представитель ППО (как правило, ее председатель) был избран работниками должника в качестве их представителя в деле о банкротстве.

Даже если первичная профорганизация объединяет большинство работников, это еще не основание для возникновения у ее представителя необходимых полномочий.

В любом случае представитель работников должника избирается на их общем собрании (конференции).

Избрание представителя работников должника и его полномочия подтверждаются протоколом общего собрания (конференции) работников, который направляется в арбитражный суд и арбитражному управляющему.

Получение представителем ППО полномочий представителя работников должника в деле о банкротстве – положительная практика. Ведь представитель первички наиболее подготовлен к взаимодействию с работодателем, органами власти.

Кроме того, для защиты прав и представления интересов работников в деле о банкротстве он может использовать различные инструменты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением (в том числе право контролировать соблюдение работодателем трудовых прав работников, обязательства работодателя по предоставлению ППО необходимой информации по социально-трудовым вопросам и др.). А также может опираться на всю профсоюзную структуру, на поддержку профактива и членов профсоюза.

В связи с этим избрание профсоюзного лидера в качестве своего представителя в деле о банкротстве наиболее выгодно для работников организации-должника. Тем самым они получают представителя, имеющего наибольшие возможности для эффективных действий.

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” наделяет представителя работников должника полномочиями. Представитель получает следующие права:

1.

Право участвовать в заседаниях арбитражного суда; знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве (в том числе делать выписки из них, снимать копии); заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами других лиц, а также участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства, знакомиться с ходатайствами других участников процесса и возражать против них; обжаловать судебные акты и реализовывать иные процессуальные права в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ и другими федеральными законами.

2. Право участвовать (без права решающего голоса) в собраниях кредиторов, начиная с первого собрания; иметь доступ к копиям протоколов собраний кредиторов и прилагаемым к ним документам; выступать по вопросам повестки дня собраний и доводить до кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, позицию работников и первичной профорганизации.

3. Право в рамках дела о банкротстве обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

4. Право обжаловать действия арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в которой он состоит.

При назначении арбитражного управляющего для проведения процедур банкротства для первичной профорганизации имеет большое значение установление с ним равноправных и конструктивных рабочих отношений.

При этом важно не только показать готовность первички к диалогу, но и дать понять управляющему, что ППО не потерпит нарушений трудового законодательства и прав работников.

В выходе из кризиса заинтересованы обе стороны, но конкретные действия в этом направлении должны осуществляться приемлемыми для работников способами.

ПОД КОНТРОЛЕМ

На различных стадиях процедуры банкротства ППО и ее представители должны постоянно держать под контролем те аспекты социально-трудовых отношений, в которых права работников в ходе банкротства наиболее уязвимы и часто нарушаются.

Так, на стадии внешнего управления для восстановления платежеспособности должника часто используются такие меры, как сворачивание нерентабельных производств, перепрофилирование производства и т.п., сопровождающиеся сокращением численности или штата работников.

При этом ППО необходимо проконтролировать соблюдение работодателем всех требований законодательства, а также условий колдоговора, соглашений в этой части: своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца), предложение высвобождаемым работникам иных вакансий, учет преимущественного права на оставление на работе для отдельных категорий работников, свое-временную выплату увольняемым работникам причитающейся им зарплаты, включая компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходных пособий.

Также на стадии внешнего управления возможна продажа предприятия – должника новому собственнику. При этом трудовые договоры с работниками сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к новому собственнику.

На стадии конкурсного производства, когда имущество должника распродается и его деятельность прекращается, ППО необходимо контролировать соблюдение прав работников при их увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца и выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, так и в случае ликвидации предприятия колдоговором, соглашением может быть предусмотрен более высокий размер выходных пособий. Помимо этого работодатель обязан обеспечить сохранение за работниками среднего заработка на период трудоустройства.

На стадии конкурсного производства первичке необходимо контролировать и соблюдение установленной очередности расчетов с кредиторами.

Работники являются привилегированными конкурсными кредиторами, и расчеты с ними по оплате труда и по выплате выходных пособий осуществляются во вторую очередь – сразу после расчетов с лицами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Кроме того, ППО необходимо контролировать своевременное перечисление на свой счет членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.

Суммы взносов должны перечисляться первичной профорганизации в очередности, установленной для выплаты заработной платы работникам.

На данные суммы не распространяется мораторий (приостановка исполнения обязательств) на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, предусмотренный статьями 94 и 95 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

В заключение отметим, что проведение процедур банкротства организации-должника никак не влияет на действие заключенного коллективного договора.

Работодатель обязан в полном объеме выполнять все условия колдоговора. То же самое относится и к соглашениям.

ППО необходимо использовать свои полномочия, предусмотренные законодательством, и контролировать выполнение условий коллективного договора, соглашений.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_3699.html

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика
11.03.2014

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

Пройдите опрос по вероятности привлечения к СО

Защита прав работников при банкротстве

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

  • вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
  • в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
  • во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
  • в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

  • заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
  • участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
  • участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
  • получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

Задолженность по налогу на доходы физических лиц вообще не подлежит включению в реестр требований кредиторов и должна уплачиваться в порядке, установленном налоговым законодательством.

Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

Источник: https://rykov.pro/publications/zashchita-interesov-rabotnikov-v-protsedurakh-bankrotstva/

Оплата услуг представителей в деле о банкротстве должника

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Оплата услуг представителей в деле о банкротстве должника

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Пункты 15 и 17 нареченного Постановления предугадывают порядок взыскания расходов в деле о банкротстве с должника.

Конкурсный кредитор обратился в Арбитражный трибунал Приморского края с заявлением о возмещении судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с рассмотрением арбитражным трибуналом заявления конкурсного управляющего о признании недействительным решения собрания кредиторов должника. Определением суда первой инстанции,

Взыскание расходов в деле о банкротстве

1.1. Налоговая инспекция обратилась в арбитражный трибунал с жалобой о признании ненадлежащим выполнение обязательств временного управляющего в процедуре банкротства должника.

Таким макаром, изложенное позволяет прийти к выводу о том, что при рассмотрении заявлений о возмещении расходов на оплату услуг представителя в деле о банкротстве определению подлежат предмет и основание обособленного спора, затрагиваются либо нет этим спором интересы конкурсной массы, за счет каких средств осуществлены расходы, связанные с проведением мероприятий, предусмотренных процедурами банкротства, либо обособленного спора.

Компенсация расходов представителя работников в деле о банкротстве

Если сумма заявленного требования очевидно превосходит разумные пределы, а другая сторона не возражает против их чрезмерности, трибунал в отсутствие доказательств разумности расходов, представленных заявителем, возмещает такие расходы в разумных, по его воззрению, границах. Для взыскания расходов на представителя сначала нужно обосновать суду факт обращения за помощью представителя, т.Е.

Договор оказания юридических услуг. Во-2-х, нужно обосновать факт передачи средств представителю за его услуги.

Права представителя работника в деле о банкротстве

В связи с вышеизложенным представляется нужным прямо предугадать в законе право не только лишь представителей, а также самих работников обжаловать неправомерные деяния арбитражных управляющих в арбитражный трибунал. Внесение схожих конфигураций будет содействовать более полной защите прав и интересов работников при несостоятельности (банкротстве) работодателя.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКА В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ

Внешнее управление имуществом должника является не неотклонимым и ориентировано на сохранение деятельности предприятия .

Платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника несостоятельным (банкротом) — это так именуемые текущие платежи. Текущие платежи — это платежи, возникшие после открытия дела о банкротстве, требования об оплате услуг, продуктов и работ.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя в деле о банкротстве

Расходы на оплату услуг представителей относятся к судебным издержкам, понятие которых за

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

креплено в статье 106 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Это расходы, понесенные сторонами в процессе рассмотрения дела в арбитражном суде, кроме уплаченной гос пошлины.

Для взыскания расходов на представителя сначала нужно обосновать суду факт обращения за помощью представителя, т.Е. Договор оказания юридических услуг.

Во-2-х, нужно обосновать факт передачи средств представителю за его услуги. При безналичном расчете данный факт можно подтвердить выпиской с банковского счета, платежными поручениями.

При оплате услуг наличными – чеки, приходные кассовые ордеры, расписки в получении денег.

С учетом изложенных сложностей для самих работников банкротство навряд ли станет пользующимся популярностью и действенным методом взыскания задолженности – хотя как аргумент в переговорах может и приг.Иться.

Не исключены и ранее упомянутые адвокатом Павлом Хлюстовым злоупотребления – недружественное поглощение через долги по зарплате или “закошмаривание” работодателя, имеющего временные денежные трудности.

Представитель работников должника

— в третью очередь выполняются расчеты с другими кредиторами.

Лицо, предоставившее обеспечение для проведения финансового оздоровления.

Есть вроде судебная практика, согласно которой если кредитор снова подает заявление о включении в реестр требований кредиторов должника (к примеру, судебных расходов), то трибунал отказывает ему в связи с тем, что требования кредитора уже установлены и включены в реестр. Вот из-за этого- то и неясно.

Хотелось бы услышать Ваше мировоззрение относительно перспективы данной затеи.
Заблаговременно благ.Рен.

Понятие текущих платежей, данное в законе о банкротстве, позволяет посреди кредиторов должника, к которому используются процедуры несостоятельности, выделить еще одну категорию кредиторов — текущие кредиторы.

После введения последующей процедуры банкротства платежи по выполнению обязанностей, появившихся до принятия заявления о признании должника несостоятельным (банкротом) , срок выполнения которых наступил до даты введения последующей процедуры, не являются текущими платежами. При всем этом платежи по обязанностям, появившимся после принятия заявления о признании должника несостоятельным (банкротом) , независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://bankrot2018.ru/oplata-uslug-predstavitelej-v-dele-o-b/

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве – Правовая помощь юриста

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Прокуратура Курской области в своем ответе от 27 марта 2008 г. N 07-172-2007 призналась, что при составлении ответа от 11 октября 2007 г. опиралась на слова представителя внешнего управляющего о подаче жалобы в надзорном порядке без проверки представленных сведений.

Внешний управляющий наказания за предоставление недостоверной информации в государственные органы не понес.6. Представитель работников на основании ст. 34 Федерального закона «О банкротстве» не является лицом, участвующими в деле о банкротстве. На основании ст.

35 Федерального закона «О банкротстве» он является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Таким образом, на основании ст. ст.

2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа Согласно пункту 4 статьи 134 Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь (всего их три).

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: – в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника; – во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Представитель работников в арбитражном процессе

Лютова, что на национальном уровне не только не действует система гарантийных учреждений, призванных защитить право работников на оплату труда в случае недостаточности для этого имущества несостоятельного работодателя, но и интересы государственных учреждений (судебные издержки) ставятся в привилегированное положение по отношению к требованиям работников (то есть к оставшейся части заработной платы, выплачиваемой во вторую очередь) [7].

Внимание

Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены.

Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12 Закона о банкротстве). Следовательно, не может повлиять на принятие решений данным собранием.

Аналитика публикации

Важно

Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

В случае, если количество работников, бывших работников должника превышает сто, их надлежащим уведомлением признается опубликование сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

В случае если представитель работников был избран после подачи заявления о признании должника банкротом, то протокол необходимо вручить лично арбитражному управляющему под роспись или уведомить его ценным письмом, а также приобщить к материалам дела в арбитражном суде.

Требование арбитражного управляющего о предоставлении доверенности на представителя работников от председателя собрания работников при регистрации для участия в собрании кредиторов является незаконным, так как Федеральный закон «О банкротстве» предусматривает только протокол собрания работников.

Мало того, третье лицо, в том числе работник должника, не может представлять интересы представителя работников по доверенности как при участии в собрании кредиторов, так и в арбитражном суде (это не предусмотрено Федеральным законом «О банкротстве»).

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора (ст. 39 Закона о банкротстве). Перечень прилагаемых к заявлению документов также является стандартным для всех кредиторов (ст.
40 Закона о банкротстве). Условия для признания работодателя банкротом 1. Задолженность свыше 3-х месяцев 2.

Вступившее в силу решение суда, подтверждающее размер задолженности 3.
Задолженность не менее 300 тыс. руб.

*Кстати: Для некоторых видов организаций установлены особые правила банкротства В частности у финансовых и кредитных компаний другой размер пороговой суммы задолженности для признания банкротом Для определенных компаний законом устанавливаются иные условия инициирования процедуры банкротства.

Представитель работников в деле о банкротстве

Арбитражными судами неоднократно указывалось, что работники должника не вправе самостоятельно обращаться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, за разрешением разногласий по поводу очередности, состава и размера требований о выплате выходных пособий.

Судебной практикой подтверждается, что не относятся к лицам, участвующим в деле о банкротстве, и к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, а значит, не имеют права на обжалование работники должника.

В деле о банкротстве интересы работников должника реализуются через представителя, который обладает статусом лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве [9].

Источник: http://dipna5.ru/polnomochiya-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve/

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Вознаграждение представителя работников в деле о банкротстве практика

Поэтому полагаю в этом вопросе рассуждать логически, с учётом невозможности в последующем привлечь АУ к ответственности за нарушение прав работников.А это значит, что: А.

реестр работников и бывших работников предоставляется АУ руководством должника по требованию АУ за подписью руководства.Вот пусть за достоверность предоставляемой информации (списка) несет руководитель должника.

Основной целью собрания является избрание представителя работников должника, который будет вправе участвовать, правда, без права голоса, в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.(абз. 2 п. 5 ст. 10, п. 1 ст. 12, п. 11 ст.

Основной целью собрания является избрание представителя работников должника, который будет вправе участвовать, правда, без права голоса, в собрании кредиторов, а также обжаловать действия арбитражного управляющего, нарушающие права работников при определении очередности, состава и размера их требований, и требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц. (абз. 2 п. 5 ст. 10, п. 1 ст. 12, п. 11 ст. 16 ) Организация и проведение собрания работников осуществляются арбитражным управляющим в срок не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. Впрочем, если управляющий уклоняется от этого, собрание может быть проведено и работниками самостоятельно (п.5 ст.12 Закона о банкротстве ). Собрание может проводиться в очной и заочной форме. При этом форма определяется арбитражным управляющим по своему усмотрению.

В зависимости от формы, а также от числа работников определяется способ уведомления о месте, дате, форме собрания, а также о повестке дня. В отличие от участников собрания кредиторов, обладающих пропорциональным размеру их требований числом , каждый работник на собрании обладает одним голосом.

Внимание

Однако, как и собрание кредиторов, собрание работников правомочно, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников должника, а решение принимается простым большинством от числа работников, присутствующих на собрании. В случае если избранный представитель уклоняется от своих обязанностей (например, не посещает собрания кредиторов), то собрание работников вправе в любой момент избрать нового представителя.

Для этого арбитражный управляющий по просьбе работников должен инициировать проведение нового собрания (п. 9 ст.12.1 Закона о банкротстве).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.