Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Содержание

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Трудовой договор с директором – образец 2019, скачать | Договор с директором ООО

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Полезная информация

Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей, которые касаются порядка его заключения и расторжения. В данном разделе можно скачать образец трудовой договор с директором ООО с рекомендациями по его оформлению. Остальные образцы соглашений о сотрудничестве вы можете найти в разделе «Трудовые договоры ».

Трудовой договор с директором: образец 2019 года

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2019 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2019 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Если вы решили скачать образец трудового договора с директором, обязательно обратите внимание, включены ли в его текст следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная.

Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем).

Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ.

Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.

279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового контракта с директором содержит следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_direktorom/

Образец договора с финансовым директором. Как оформить трудовой договор с финансовым директором. Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику. Как выглядит договор с финансовым директором. В статье ответы на эти вопросы, а также образцы и шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать.

Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности. Сам кандидат выразил желание работать в этой компании.

Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно: в виде трудового договора.

Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой.

Что же обязательно прописывают в трудовом договоре? Об этом подробно рассказывает статья 57 Трудового кодекса РФ.

  1. ФИО сотрудника, а также название компании или ФИО работодателя-физлица.
  2. Данные о документах, подтверждающих личность обеих сторон (для «новобранца» это обычно паспорт).
  3. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником.
  4. Должность сотрудника и его основные обязанности
  5. Дата, с которой он обязан приступить к работе
  6. Заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии, бонусы), а также сроки их выплат.
  7. Длительность рабочего дня – обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании. Но график часто прописывают и в тех случаях, когда у сотрудника стандартный 8-часовой рабочий день. Также указывается длительность перерыва на обед).
  8. Положение об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия трудового договора

Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т.д., а также данные о компенсациях, причитающихся тем, кто работает во вредных условиях.

Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты.

Например, об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, о таких льготах для сотрудника, как ДМС или дополнительное пенсионное обеспечение, о том, что сотрудник обязуется отработать определенный срок после окончания обучения, если его оплачивала щедрая компания.

Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами. Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой – вручается сотруднику.

Сроки трудового договора

Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок.

Когда можно заключить срочный трудовой договор

В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации:

  • если новичка берут вместо временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его постоянное место работы (чаще всего вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск);
  • для выполнения кратковременных (длящихся не более двух месяцев) или сезонных работ;
  • с работником, которому предстоит трудиться за границей;
  • для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности компании (например, реконструкция здания, монтаж оборудования и т.д.);
  • в случае временного расширения производства (которое предполагается не более чем на год) или объема услуг компании;
  • если компания создана на определенный период или для выполнения изначально определенных работ/услуг);
  • если сотрудника нанимают для строго определенных видов работ, при этом точно указать, когда он закончит их исполнять, не представляется возможным.

Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании.

Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности: куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты . А если потом снова набирать придется? Могут возникнуть сложности.

Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты.

По договоренности между сторонами срочный договор может заключаться и в следующих случаях:

  1. Если на работу нанимают руководителя (например, генерального или финансового директора), его заместителя или главного бухгалтера.
  2. Если работника принимают в небольшую фирму (или к ИП), где трудится не более 35 человек (малое предпринимательство), а если идет речь о рознице или бытовом обслуживании – не более 20 специалистов.
  3. Если фирма берет на работу пенсионера по возрасту или сотрудника, который может работать только временно по медицинским основаниям.
  4. Если сотрудник вынужден переехать для работы в город или поселок Крайнего севера или аналогичную местность.
  5. Для проведения экстренных мероприятий по предотвращению катастроф, аварий и иных несчастных случаев и / или ликвидации их последствий.
  6. При найме совместителей (при этом в договоре обязательно указывается, что речь идет о совместительстве).
  7. При найме членов экипажей морских и речных (озерных, канальных) судов.

Должностная инструкция

Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность. В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции.

Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор – изменение производственных технологий или реструктуризация компании. При этом, как гласит Постановление № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 , работодателю придется доказать взаимосвязь между этими изменениями, а также то, что в результате вписания новых условий труда в документ положение сотрудника не стало хуже по сравнению с условиями коллективного договора.

В этом случае изменения инструкции и трудового договора фиксируются в дополнительном соглашении. Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом.

Трудовой договор с финансовым директором

По словам адвоката Оксаны Грикевич, финансовый директор относится к руководящим работникам. Поэтому прописываемый в договоре испытательный срок может достигать шести месяцев, как у гендиректора и главного бухгалтера.

В целом, трудовой договор с финансовым директором не имеет какой-то особой структуры или положений. В редких случаях, однако, в нем может быть прописана его материальная ответственность. Но для этого нужно, чтобы он был официальным заместителем главы компании.

Должностные обязанности:

  1. Определяет финансовую политику организации, предпринимает все необходимые меры для обеспечения ее финансовой стабильности с учетом стратегических целей и перспектив ее развития.
  2. Осуществляет анализ и прогнозирование финансовых рисков для их уменьшения, обеспечивает контроль за своевременным поступлением доходов, а также порядком оформления финансово-хозяйственных операций с контрагентами.
  3. Определяет налоговую политику организации, включая оптимизацию налогообложения.
  4. Осуществляет анализ инвестиционной привлекательности различных проектов. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями в целях размещения свободных денежных средств, получения кредитов.
  5. Участвует в разработке предложений по повышению рентабельности производства, снижению его издержек.
  6. Организует контроль за неразглашением конфиденциальной информации.
  7. Обеспечивает своевременное предоставление необходимой финансовой информации с учетом ее конфиденциальности внутренним и внешним пользователям организации.

Кто в плюсе

Разумеется, подписание трудового договора выгодно, прежде всего, сотруднику.

Этот документ прежде всего подтверждает, что данный человек работает в данной компании, с такого-то числа и получает такую-то заработную плату.

Это может быть крайне важно в суде: если есть договор, то работодатель уже не может заявить, мол, я не я и вообще, данного человека я знать не знаю и платить мне ему не за что.

При отсутствии такого документа крайне сложно доказать факт работы в компании, а уж тем более – уровень обещанной заработной платы. Важно также, что в договоре прописывается должность и круг обязанностей нового сотрудника и иные условия труда, на все это он при необходимости может сослаться в жалобе в трудовую инспекцию или суд.

Конечно, можно попытаться доказать сам факт работы в компании, и даже в конкретной должности, и при отсутствии трудового договора: например, предъявить электронную переписку, в которой руководитель дает поручения сотруднику. Но доказать, что руководитель пообещал платить, к примеру, 150 тыс. , а не 50 тыс.

рублей, без соглашения практически нереально: слова к делу, как говорится, не пришьешь.

Для работодателя заключение трудового договора также весьма полезно: это подтверждение серьезности намерений нового сотрудника. Если соглашение подписано, значит, «новобранец» вряд ли передумает и не выйдет с указанного числа на работу.

Обычно договор действует с момента подписания двумя сторонами, и сотрудник выходит на работу на следующий день (если иное не прописано в договоре).

Кроме того, трудовой договор понадобится работодателю при обращении в суд, например, если его сотрудник разгласит доверенную ему коммерческую тайну или откажется нести материальную ответственность, хотя и должен.

Когда заключать трудовой договор не обязательно

Обычно, если уж работодатель и нанимаемый ударили по рукам, то ничто не мешает им подписать трудовое соглашение. Но все же бывают случаи, одобренные законом, когда наниматель может отказаться от этого.

Источник: https://ptpr.ru/insurance-pension/obrazec-dogovora-s-finansovym-direktorom-kak-oformit-trudovoi-dogovor-s.html

Трудовой Договор Финансовый Директор Образец 2019

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к.

основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей.

В трудовой книжке наемного работника потребуется указать номер этого решения, а также дату его принятия — именно эти сведения заменят привычную информацию о номере приказа, на основании которого работник принимается в организацию.

При разработке проекта соглашения, которое будет заключено с одним из таких директоров, искать и скачивать образец трудового договора на директора ООО такого рода необязательно — вполне можно использовать и представленный выше. Ведь директор и генеральный директор — синонимы.

Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год

  • председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
  • председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
  • единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.

Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного трудового договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени трудовой договор или нет – значения не имеет.

Составьте в 2019 году трудовой договор с генеральным директором ООО по проверенному образцу

На руководителя компании распространяются нормы корпоративного права. Человек на этой должности выполнят функцию единоличного исполнительного органа компании.

Правила назначения нового директора есть в законах об ООО, АО или законах, которые регулируют работу организаций других типов. Так, в ООО или АО руководителя выбирают собственники бизнеса.

Они либо рассматривают несколько кандидатур, либо утверждают единственную.

  1. Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
  2. О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
  3. О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с работником: образец 2019 года

Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился. Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах — для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.

В разделе «Оплата труда» запишите не только размер тарифной ставки или оклада, но и иные выплаты. К примеру, надбавки, премии за план и т.д. Если забыли отразить вид дополнительных выплат, то внести изменения в раздел можно дополнительным соглашением. При условии, что это не ущемляет прав и интересов сотрудника. Поэтому перед корректировкой оплаты труда получите его согласие.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019

Руководитель компании — это лицо наделенное властью и полномочиями, ограниченными только законодательством и положениями устава. В первую очередь генеральный является сотрудником компании и договор с директором является обязательным. Процедура трудоустройства руководителя ничем не отличается от приема обычного сотрудника. А вот содержание такого контракта несколько отличается.

  • наименование сторон его подписавших (ФИО директора и название ЮЛ);
  • реквизиты сторон;
  • место и дата подписания контракта;
  • место работы и должность;
  • дата начала работы, ее срок и причины срочности (возможно указать ссылку на положение устава ООО);
  • размер денежного вознаграждения и график работы;
  • другие положения.

Трудовой договор с работником образец

Понятие и содержание указано в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется лично выполнять эту работу за вознаграждение и под контролем работодателя.

В статье 56 ТК РФ нет указания на письменную форму соглашения. Поэтому не только подписание бумажного документа, но и простое допущение к работе приравнивают к заключению трудового договора (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Но после фактического допуска к работе договор обязательно нужно оформить в письменной форме. Об этом напоминает статья 67 Трудового кодекса РФ.

Книга регистрации трудовых договоров

Книга регистрации трудовых договоров не имеет унифицированного стандартного образца, так что составляться может в произвольном виде или по действующему внутри предприятия шаблону. При ее формировании в плане структуры следует придерживаться норм делопроизводства, а в отношении текста — правил русского языка.

Помимо чисто прикладных причин для создания и ведения книги следует учесть еще один немаловажный момент: она может потребоваться при проверке компании специалистами трудовой инспекции – обычно этот документ является одним из первых, среди требуемых ими к предъявлению.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой договор: бланки и образец

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Трудовой договор

. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

6.2. Должностной оклад выплачивается Работнику в национальной валюте Республики Казахстан ежемесячно, не позднее _________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Способы оплаты труда (наличными деньгами, путем использования пластиковых карточек и пр.) регулируются решениями исполнительного органа Работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация. В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы. На основании ст. 134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании).

О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца. Если работник согласен на перевод, то с ним следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору относительно пунктов контракта, которые подлежат изменению (в том числе — изменение размера оклада).

Трудовой договор с работником: образцы 2019 года

  • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  • об уточнении места работы или о рабочем месте;
  • об испытании при приеме на работу;
  • о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), если она охраняется законом;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении;
  • об обязанности отработать то или иное время после обучения, если работник обучался за счеткомпании;
  • об определенных видах и условиях допстрахования (например, жизни или здоровья сотрудника);
  • об уточнении каких либо прав и обязанностей работника и работодателя.
  • Ф.И.О сотрудника и наименование организации;
  • информация об удостоверяющих личность работника документах;
  • ИНН;
  • сведения о подписавшем договор представителе организации и основания ставить подпись;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (при необходимости указывают обособленное подразделение и его местонахождение);
  • трудовая функция (работа согласно штатному расписанию, профессии, специальности, конкретный вид выполняемой работы);
  • место и дата заключения договора.
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда, характеристики таких условий;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия.

07 Фев 2019      juristsib         99      

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/trudovoj-dogovor-finansovyj-direktor-obrazets-2019

Образец трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Обеспечивает разработку налоговой политики организации (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.).

Определяет дивидендную политику организации (политику постоянных выплат, политику регулярного дивиденда, политику неоднократного увеличения, политику дополнительных дивидендов) и разрабатывает предложения по определению части прибыли, направляемой на выплату дивидендов; установлению и корректировке условий выплаты дивидендов; определению условий для принятия решения о дополнительной эмиссии акций, пр.

Трудовой договор с финансовым директором (срочный, с испытательным сроком)

Координирует работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов и пр.).

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Он является таким же работником, но с гораздо большей ответственностью. Прием на работу этого сотрудника как правило происходит через собрание учредителей компании.

Так как его пост является очень ответственным, на это место принято брать проверенных и компетентных людей, во избежание проблем на предприятии.

Это связано с тем, что неправильные решения или недоработки могут нанести финансовый урон компании.

Рассматриваемый нами специалист занимает руководящую должность. Поэтому, в контракте должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения трудовых отношений. Например, его могут уволить за раскрытие коммерческой тайны.

Трудовой договор с директором

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем прочесть:  Как Сделать Что Бы Не Приходили Приставы

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/obrazets-trudovoj-dogovor-s-finansovym-direktorom

Трудовой договор с финансовым директором образец

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Основной документ, который подтверждает трудовые отношения – трудовой договор с сотрудником. Такой же документ подписывают и с финансовым директором. В статье мы расскажем, какие положения должны быть в этом документе, чтобы исключить споры и избежать проблем на налоговой проверке.

Общие положения

Трудовой договор с финансовым директором заключают до того, как сотрудник приступил к работе. Договор оформляют на бумаге в письменной форме. Составляют в двух экземплярах. Каждый из них доложен подписать представитель работодателя и сам сотрудник. Чаще всего договор со стороны компании подписывает директор.

Один экземпляр договора остается у сотрудника, второй – у работодателя.  На контракте, который лежит в компании, должна стоять отметка о том, что сотрудник получил свой экземпляр.

Кто заключает трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор должен подписать сотрудник со стороны компании. Представитель организации, который может действовать без доверенности – это директор (генеральный директор).

Часто у руководителя фирмы нет времени на подписание кадровых документов. В таком случае он делегирует такие полномочия другому сотруднику. Например, директору по персоналу. Полномочия передают доверенностью.

Кто имеет право работать финансовым директором

В законе нет ограничений в праве компании принимать финансового директора на работу. То есть по сути организация вправе взять на эту должность любого человека.

Тем не менее, работа финансового директора – одна из самых ответственных на предприятии. Он относится к руководителям компании. Основанная задача – следить за денежными потоками фирмы.

Финансовый директор координирует их, предоставляет управленческую информацию другим руководителям. Его задача – рост прибыли. Для этого у финдиректора должны быть знания и навыки. Как минимум – высшее образование.

Хотя из всех правил есть исключения.

Как правило, организации предъявляют высокие требования к соискателям на должность финдира. Но и заработная плата у специалистов обычно не низкая. Фирма может требовать от сотрудника:

  • высшее образования по специальностям «Финансы и кредит», «Финансовый менеджмент», «Анализ и аудит» и т.д.;
  • владение компьютером. Программой Excel, учетной программой: 1С и т.д.;
  • знание налогового учета, гражданского законодательства;
  • умение готовить презентации, отчеты и т.д.

Структура трудового договора с финдиром

Отдельных требований к трудовому договору с финансовым директором в ТК нет. Контракт должен содержать обязательные разделы:

  1. Общие положения
  2. Предмет договора
  3. Права и обязанности сотрудника
  4. Время труда и отдыха и т. д.

В общих положениях обязательно должны быть Ф. И. О. сотрудника, название его работодателя; сведения о представителе компании, который будет подписывать трудовой договор; дата и место заключение трудового договора.

В трудовом договоре надо обязательно записать место работы. Если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, – место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.

В договоре надо указать срок его действия. Если этого не сделать, то контракт считается бессрочным. В контракте необходимо записать дату начала исполнения трудовых обязанностей. Она может быть позже даты заключения трудового договора.

Следующее важное условие трудового договора – оплата труда. Финансовый директор, как правило, получает оклад и бонусы за эффективность работы. Также можно предусмотреть различные премии. Условия премирования можно детально не описывать в трудовом договоре, а сделать отсылку к положению о премировании организации.

Запишите режим труда работника. То есть график работы и время для обеденного перерыва.

Также необходимо расписать права и обязанности работника.

Что проверить в своем трудовом договоре финансовому директору

Избежать многих недоразумений, разногласий, проблем и конфликтов на новом месте работы можно, если тщательно проверить трудовой договор, убедиться, что его положения совпадают с ранее озвученными предложением. Мы подготовили материал, который поможет это сделать.

Проверить трудовой договор

На что необходимо обратить особое внимание

часть для финдира – его права и обязанности. Этот раздел трудового договора необходимо прочитать внимательно, чтобы потом не было споров с руководством.

Чаще всего к обязанностям финансового директора относятся:

  • управление финансовыми потоками. Директор должен отслеживать денежные потоки. Следить, чтобы у фирмы хватало ресурсов для бесперебойной работы;
  • контроль трат. Необходимо определять и отслеживать возможности для экономии;
  • контролировать эффективность использования имеющихся ресурсов, в частности денежных;
  • обеспечение организации финансами и контроль доходов. Кредитные деньги – это тоже финансирование фирмы. Задача финансового директора – взять кредит на как можно более выгодных условиях. Не лишним в данном случае будут дипломатические умения человека;
  • налоговое планирование. В данном случае финансовому директору управленческие решения стоит принимать вместе с главбухом. Например, выбирать систему налогообложения.
  • формирование и планирование финансовой политики предприятия;
  • обеспечение экономической безопасности. То ест отслеживание, чтобы у компании хватало денег по погашение обязательств: перед контрагентами, работниками, бюджетом.
  • анализ финансовых рисков фирмы и их снижение;
  • контроль законности деятельности организации РФ. В данном случае принимать управленческие решения стоит совместно с юристом компании;
  • проведение финансово-экономического анализа сделок. Перед заключением следок стоит проверить ее финансовую эффективность. Если следка невыгодна компании, возможно, стоит от нее отказаться;
  • подготовка финансовой отчетности (вместе с главным бухгалтером).

Кроме обязанностей, в трудовом договоре с финансовым директором надо закрепить его права:

  • финдир вправе представлять компанию в отношениях с банками, страховыми организациями и инвестиционными компаниями;
  • определять права и обязанности работников, которые находятся у него в подчинении;
  • запрашивать у различных отделов предприятия документы и сведения, которые необходимы финансовому директору в работе;
  • предлагать руководителю премировать или повысить сотрудников
  • участвовать в подготовке бумаг, связанных с финансовой стороной деятельности компании;
  • взаимодействовать с ответственными сотрудниками подразделений фирмы при решении финансовых вопросов и т.д.

Источник: https://fd.ru/articles/159271-trudovoy-dogovor-s-finansovym-direktorom

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.