Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

Содержание

Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

→ Бланки → Должностные → Примерная форма должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Тематика документа: Должностные Файл текстовой версии: 2,6 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Приложение N 2 к Приказу МВД России от 25.09.

2012 N 886 Примерная форма должностногорегламента (должностной инструкции)сотрудника органов внутреннихдел Российской Федерации УТВЕРЖДАЮ (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия) » » 20 г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ (ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ) (наименование должности) (фамилия, имя, отчество сотрудника) I. Общие положения 1. 2. 3. II. Права 4. 5. 6. III.

Обязанности 7. 8. 9. IV. Ответственность 10. 11. 12.

Внимание

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ T T T T ¬ ¦ N ¦Фамилия, имя,¦Дата и подпись¦Дата и номер ¦ Дата и номер¦ ¦п/п¦отчество гражданского¦гражданского¦приказа о¦приказа об ¦ ¦¦служащего (лица),¦ служащего (лица)¦назначении на¦ освобождении¦ ¦¦назначаемого на¦после ознакомления ¦должность¦от занимаемой¦ ¦¦должность гражданской¦с должностным¦ гражданской ¦должности¦ ¦¦службы¦регламентом и¦службы¦ гражданской ¦ ¦¦¦получения его копи覦службы¦ + + + + + + ¦ 1 ¦2¦3¦4¦5¦ L + + + + Примечания. 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный должностной регламент в течение времени его действия.

2. На обороте последнего листа делают запись: «В данном должностном регламенте пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью листов» (количество прописью).

Образец должностного регламента

Важно

Скачать Полностью согласованный документ утверждается и вводится в действие приказом представителя нанимателя (руководителя органа государственной службы). Его действие начинается с момента подписания приказа об утверждении, если не оговорена другая дата.

Структура регламента Структура регламента должна содержать следующие разделы:

  1. Общие положения, где отражено наименование должности и подразделения, куда принят сотрудник; кому он будет подчиняться и кто подписывает приказ о назначении.
  2. Требования к уровню образования, стажу госслужбы и работы по специальности, знанию нормативных и законодательных актов и т.

An error occurred

В ней уже есть все необходимые разделы и понадобится только дополнить недостающие сведения.

Если такого образца нет, то можно воспользоваться предложенной нами примерной типовой формой должностного регламента начальника отдела и на ее основе разработать собственный бланк самостоятельно.

Единого для всех структур государственной службы стандарта нет, каждый орган разрабатывает и утверждает форму самостоятельно Должностной регламент начальника отдела по вопросам культуры, типовая форма Скачать Разработанный проект необходимо согласовать.

Статья 47. должностной регламент 

В конце обязательно прикладываем лист ознакомления с подписью и датой, когда ознакомлен сотрудник Порядок внесения изменений в регламент Изменение этого локального нормативного акта затрагивает существенные условия служебного контракта. В одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя изменения возможны, только если они не затрагивают должностные обязанности.

Об этом прямо сказано в части 1 статьи 29 Федерального закона № 79. Для начала готовим проект нового документа, согласовываем и утверждаем его.

После этого необходимо уведомить служащего в письменной форме о предстоящих изменениях существенных условий служебного контракта. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу.

Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после даты уведомления.

Должностной регламент госслужащего Это локальный нормативный акт, который определяет и устанавливает требования к квалификации, должностные права, обязанности и ответственность государственного служащего. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями.

Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент. Пункт 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 указывает на регламент, как на существенное условие служебного контракта: должностной регламент является его неотъемлемым приложением.

Похожие локальные нормативные акты — это должностной регламент муниципального служащего и должностная инструкция.

  • Должностные обязанности и ответственность за их неисполнение, а также права сотрудника.
  • Вопросы и задачи для принятия самостоятельных решений.
  • Вопросы и задачи, в решении которых сотрудник обязательно принимает участие.
  • Сроки и последовательность подготовки согласования и принятия различных решений, проектов, нормативных актов и т. д.
  • Взаимодействие с другими служащими внутри своего госоргана, с другими организациями и гражданами.
  • Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.
  • Показатели эффективности и результативности его профессиональной деятельности.
  • Разделы со второго по девятый являются обязательными и закреплены в статье 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Добавить ЗаконПрост! в закладки | Помощь Пятница, 27 апреля 2018 год Регистрация Войти все документы Закрыть Бесплатная консультация Навигация по разделу

  • ПИСЬМО
  • РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ МИНИСТЕРСТВАХ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ АГЕНТСТВАХ
    • 1. Общие положения
    • 2. должностного регламента
  • ПРИМЕРНЫЕ (ТИПОВЫЕ) ДОЛЖНОСТНЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ МИНИСТЕРСТВАХ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ АГЕНТСТВАХ
    • 1. Примерный (типовой) регламент руководителя федерального органа исполнительной власти

    Источник: http://yuristrb-ufa.ru/obrazets-dolzhnostnogo-reglamenta-gosudarstvennogo-grazhdanskogo-sluzhashhego-organov-vnutrennih-del/

    Должностной регламент государственного служащего образец 2018

    Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

    Должностной регламент государственного служащего образец 2018

    N 24928; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2012, N 46).

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Руководитель

    А.В.Алёшин

    Зарегистрировано

    в Министерстве юстиции

    Российской Федерации

    8 мая 2018 года,

    регистрационный N 51023

    Приложение

    Внимание

    Наименование должности) ____________________________ и непосредственном подчинении (Должность руководителя) ____________________________; 1.4. Характеристика должности. Выполнение аналитико-конструктивных работ преимущественно творческого характера, решение поисковых задач, заключающихся в подготовке новых, неординарных решений.

    Работа охватывает широкий круг вопросов, относящихся к сфере компетенции отдела. Требуется способность к комплексному анализу и выработке предложений по методам и способам решения задач, возникающих в ходе реализации отделом своих функций. Работа выполняется под общим руководством ____________________________________ отдела, который определяет конкретные, (Должность руководителя, начальника) необходимые к достижению цели задачи, требующие выработки новых методов и способов их решения; 1.5.

    Важно

    Перечень подотчетных должностей, которым государственный гражданский служащий Московской области (далее — гражданский служащий) вправе давать указания _________________________________ 6. Порядок назначения на должность и освобождения от должности __________________________________________________________________ 7.

    Замещение должности в случае отсутствия гражданского служащего осуществляется в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 30 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». II. Квалификационные требования и требования к личностным качествам гражданского служащего 1.
    Уровень профессионального образования _____________________ 2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) __________________________________________________________________ 3.

    В период временного отсутствия

    исполнение

    (наименование должности)

    его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего, замещающего должность________________.

    Должностной регламент государственного служащего образец 2018 суд

    разрабатывать план конкретных действий;

    оперативно принимать и осуществлять решения;

    адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

    видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

    эффективно и последовательно работать с другими подразделениями;

    правильно распределять рабочее время;

    владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

    быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.

    2.5.

    Должностной регламент государственного служащего образец 2018 мвд

    Осуществлять взаимодействие с государственными служащими Управления государственной службы и кадрового обеспечения, иными структурными подразделениями Судебного департамента; привлекать в случае необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

    8. Согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции.

    9.
    Требовать от начальника отдела создания организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; оказания содействия в: исполнении должностных обязанностей, возложенных на него; реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом.

    10.

    Должностной регламент государственного гражданского служащего образец 2018

    7.2.

    обязан принимать участие

    (наименование должности)

    в подготовке следующих проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:

    (перечислить проекты правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых гражданский служащий обязан принимать участие).

    Должностной регламент гражданского служащего образец 2018 года

    Вести переписку с управлениями (отделами) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, федеральными судами общей юрисдикции, федеральными органами исполнительной власти, государственными органами субъектов Российской Федерации, а также с учреждениями и организациями Российской Федерации по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

    5. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

    6.
    Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, структурных подразделений Судебного департамента документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

    7.

    P00550068″ align=»justify»

    ,

    (наименование должности)

    должен обладать следующими профессиональными умениями:

    ________________

    Указываются требования к умениям с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    1) __________;

    2) __________.

    2.3.5.

    6.2.

    обязан самостоятельно принимать

    (наименование должности)

    управленческие и иные решения по следующим вопросам:

    (перечислить вопросы, по которым гражданский служащий обязан принимать управленческие и иные решения).

    VII

    Источник: http://plbarber.ru/dolzhnostnoj-reglament-gosudarstvennogo-sluzhashhego-obrazets-2018/

    Примерный должностной регламент

    Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

    Приложение N 12 к Приказу Росстата от 10.08.2012 N 444

    УТВЕРЖДАЮ Заместитель руководителя Федеральной службы государственной статистики __________ (___________________) (подпись) (фамилия, инициалы) “__” _______________ 20__ г.

    I. Общие положения

    1. Должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта отдела (указать наименование отдела и управления) Федеральной службы государственной статистики (далее – Специалист-эксперт) относится к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории “специалисты”.

    Регистрационный номер (код) должности – 08-3-4-053.

    2. Назначение на должность и освобождение от должности Специалиста-эксперта осуществляются приказом Федеральной службы государственной статистики (далее – Росстат).

    Специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела.

    II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (стажу государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности

    3. Для замещения должности Специалиста-эксперта устанавливаются следующие требования:

    3.1.

    наличие высшего профессионального образования экономического направления подготовки, либо высшего профессионального образования иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или высшего профессионального образования иного направления подготовки и дополнительного профессионального образования по специализации замещаемой должности;

    3.2. наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

    3.3.

    наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей и полномочий, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ делопроизводства, служебного распорядка центрального аппарата Росстата, порядка работы со служебной и секретной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности (при необходимости указать наличие иных знаний);

    3.4.

    наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, работы с электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, подготовки деловой корреспонденции и актов Росстата (при необходимости указать наличие иных навыков).

    III. Должностные обязанности, права и ответственность Специалиста-эксперта

    4. Основные права и обязанности Специалиста-эксперта, а также запреты, ограничения и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 16, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Федеральный закон о гражданской службе).

    (Перечислить права и обязанности Специалиста-эксперта, вытекающие из его полномочий, а также запреты, ограничения и требования).

    5. Специалист-эксперт осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами и поручениями руководителя Росстата, поручениями заместителей руководителя Росстата.

    6. Специалист-эксперт за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    IV. Перечень вопросов, по которым Специалист-эксперт вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

    7. При исполнении служебных обязанностей Специалист-эксперт вправе или обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

    (Перечислить вопросы, по которым Специалист-эксперт вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения).

    V. Перечень вопросов, по которым Специалист-эксперт вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

    8. Специалист-эксперт в соответствии со своей компетенцией вправе или обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

    (Перечислить перечень вопросов, по которым в соответствии со своей компетенцией Специалист-эксперт вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений).

    VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

    9.

    Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, а также порядок согласования и принятия данных решений Специалистом-экспертом определяются в соответствии с Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г.

    N 452 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 31, ст. 3233; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852; N 14, ст. 1413; N 46, ст. 5337; 2009, N 12, ст. 1443; N 19, ст. 2346; N 25, ст. 3060; N 47, ст. 5675; N 49, ст. 5970; 2010, N 9, ст. 964; N 22, ст. 2776; N 40, ст. 5072; 2011, N 15, ст. 2131; N 34, ст. 4986; N 35, ст.

    5092), Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 25, ст. 3060; 2011, N 37, ст.

    5263), Регламентом Федеральной службы государственной статистики, утвержденным приказом Росстата от 5 декабря 2005 г. N 186 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 декабря 2005 г., регистрационный N 7312), с изменениями, внесенными приказом Росстата от 31 октября 2007 г. N 168 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2007 г., регистрационный N 10615).

    VII. Порядок служебного взаимодействия

    10.

    Порядок служебного взаимодействия Специалиста-эксперта в связи с исполнением должностных обязанностей с федеральными государственными гражданскими служащими Росстата, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона о гражданской службе, на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658), в соответствии с Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305; N 47, ст. 4933; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852; N 14, ст. 1413; 2009, N 12, ст. 1429; N 25, ст. 3060; N 41, ст. 4790; N 49, ст. 5970; 2010, N 22, ст. 2776; N 40, ст. 5072; 2011, N 34, ст. 4986; N 35, ст. 5092), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Росстата.

    VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом Росстата

    11. Указать полный перечень оказываемых государственных услуг либо сделать запись, что государственные услуги не оказываются.

    IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

    12. Эффективность профессиональной служебной деятельности Специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

    выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

    своевременности и оперативности выполнения поручений;

    качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

    профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

    способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

    инициативности, творческому подходу к решению поставленных задач, активности в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

    осознанию ответственности за последствия своих действий.

    Начальник управления(наименование управления) ________________ (подпись) (ФИО)

    Лист ознакомления

    —————————————————————————¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и ¦ Дата и номер ¦ Дата и номе𠦦п/п ¦ отчество ¦ роспись в ¦ приказа ¦ приказа об ¦¦ ¦ ¦ ознакомлении ¦ о назначении ¦освобождении от ¦¦ ¦ ¦ ¦ на должность ¦ должности ¦+—-+—————–+—————–+—————+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—-+—————–+—————–+—————+—————-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦—–+—————–+—————–+—————+—————–

    Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%93%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.