Как пишется приказ о персональной надбавке

Содержание

Как пишется приказ о персональной надбавке

Как пишется приказ о персональной надбавке

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ об установлении персональной надбавки

Внимание

ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание.

Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения? Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Приказ о надбавке к заработной плате

Важно

Причину смены формы (системы) оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно. Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует:

  • заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда (оговорить новый оклад).

Подпись сотрудника в допсоглашении будет означать его согласие с новыми предложенными условиями;

  • отразить в дополнительном соглашении целесообразно такую ключевую информацию, как: сумму, порядок и сроки выплаты надбавки. Формулировку можно прописать так: «В зависимости от выполнения сотрудником плана продаж (наим.
    • трудовой стаж (выслугу лет);
    • за выполнение работ, относящихся к категории особо важных в течение определенного времени;
    • знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков;
    • за высокие достижения в трудовой деятельности;
    • как персональные надбавки работнику.

    Надбавки и доплаты позволяют:

    • создать побудительные мотивы для улучшения качества и повышения интенсивности и ответственности при выполнении работником своих трудовых обязательств;
    • повысить объективность оценки трудовых качеств и навыков конкретных специалистов;
    • оптимизировать систему материального стимулирования работника, выполнившего и перевыполнившего установленные для него нормы выработки.

    Читайте по теме в электронном журнале Как правильно оформить надбавку к заработной плате Итак, следуя ч. 2 ст. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать.

    Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст.
    57 ТК РФ).

    ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

    Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

    Приказ о повышении персональной надбавки

    Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани #9[394994] 4 июля 2013, 8:05 Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

    Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[394996] 4 июля 2013, 8:18 Angelok писал(а): Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании. Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.


    Нет, как раз в штатке просто прописывается изменение оклада и все. Это мы сделали.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[394993] 4 июля 2013, 7:48 Девочки, как вы делаете приказы на повышение оклада? Я делаю в 1С. Форма приказа Т-5 выходит, но название Приказ о переводе работника на другую должность.

    Должности оставляю теже, а вот з/плату указываю новую и делаю допник. Сейчас юрист сказал, что его это не устраивает и нужно делать в свободной форме.

    Это ж капец сколько работы лишней. В 1С легче — все изменения забил и распечатал.

    В принципе все правильно ведь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива.

    А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.

    Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р. А. от начальника технической службы Полякова К. Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А. А.

    в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе. Подпись: (подпись) Поляков К. Н. Дата: 28.02.2016 Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.

    Руководитель должен убедить директора в том, что выплата действительно необходима, для чего можно приложить документы-доказательства (например, отчет о сдаче продукции).

    Как пишется приказ о персональной надбавке образец

    Источник: http://1privilege.ru/kak-pishetsya-prikaz-o-personalnoj-nadbavke/

    Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

    Как пишется приказ о персональной надбавке

    Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

    В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

    Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

    Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

    О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

    Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

    Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

    Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

    Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

    Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

    Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке.

    Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

    Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

    1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
    2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
    3. Указать город и название приказа.
    4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
    5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
    6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
    7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
    8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
    9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

    В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

    Рекомендуем материалы по теме:

    1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
    2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
    3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
    4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
    5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
    6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

    В приказе руководитель приводит следующие сведения:

    1. Его номер, дату и место издания.
    2. Название, отражающее суть.
    3. Законодательные основания.
    4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
    5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
    6. Подпись.

    Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

    Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

    Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

    На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

    На такую премию вправе претендовать:

    • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
    • срочник;
    • совместитель.

    Не применяется назначение персонального поощрения:

    • работникам, заключившим договор подряда;
    • внештатным сотрудникам;
    • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

    Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

    В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

    В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

    Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

    • реквизиты документа;
    • основание для назначения надбавки;
    • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
    • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
    • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
    • подпись руководителя и работника;
    • печать.

    Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

    Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

    Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

    Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

    Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

    Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

    Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

    Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

    И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

    А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

    Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

    • Стимулирующие;
    • Компенсационные.
    • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

    • Работа в ночное время суток;
    • Работа в выходные;
    • Многосменный режим;
    • Разъездной режим.
    • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

      Стимулирующая надбавка к зарплате

      Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

    • Работы с небольшим числом сотрудников;
    • Совмещения одновременно нескольких должностей;
    • Увеличения объема работ.
    • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

      Надбавки к заработной плате за стаж работы

      Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

      Персональная надбавка к заработной плате

      Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

      Региональная надбавка к зарплате

      Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

      Образец приказа о надбавках к заработной плате

      В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

      Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

      Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.legionfg.ru

      Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

      Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

      Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

      В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

      Приказ о надбавке за выслугу лет

    Источник: https://impotencemeds.info/obrazets-prikaza-doplaty-nadbavki/

    Пример приказа о персональной надбавке

    Как пишется приказ о персональной надбавке

    Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

    Оформление персональной надбавки

    Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д.

    В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

    • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
    • предполагаемую сумму доплаты;
    • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
    • срок действия дополнительных выплат.

    ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок.

    Образец приказа о персональной надбавке

    Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

    Формат документа

    Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

    • Правила трудового распорядка. ВниманиеЭтот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
    • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников.

    При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).

  • Расчетный листок.
  • Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов.

    Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере.

    Есть еще вариант определять размер персональных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового участия).
    В этом случае на группу работников (смену, участок или цех) руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.

    Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно.

    Пример приказа о персональной надбавки воспитателям

    Зачастую стимулирующие выплаты устанавливаются не в фиксированном виде (из-за невыгодности для работодателя), а в виде процента от выработки или других относительных показателей.

    Виды доплат и надбавок к заработной плате

    В России существует практика установления надбавок для работников. При этом некоторые из них носят обязательный характер.
    Это больше относится к компенсационной доплате.

    Так, сотрудники получают дополнительные средства за работу, где условия отклоняются от нормальных.

    Такая доплата устанавливается за работу с высокой вредностью, на территориях с тяжелыми климатическими условиями (например, в северных областях РФ) или высоким уровнем радиации.
    Еще один вид доплаты имеет стимулирующий характер.

    Распоряжение о персональной надбавке образец

    Важно

    Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.

    Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р. А. от начальника технической службы Полякова К. Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А.

    А. в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе. Подпись: (подпись) Поляков К. Н. Дата: 28.02.2016 Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность. Руководитель должен убедить директора в том, что выплата действительно необходима, для чего можно приложить документы-доказательства (например, отчет о сдаче продукции).

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

    работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О. работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3.

    Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.

    работника) (оставляю за собой).

    И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

    Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

    Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”.

    Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

    И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

    Размер персональной надбавки к окладу

    Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя.

    Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах.

    Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    ВажноКогда можно установить персональную надбавку

    1. В период выполнения важных производственных заданий
    2. При высоких профессиональных показателях
    3. Для поощрения наставничества
    4. Чтобы вознаградить за сложную работу.

    Но множество работодателей, не согласных с подобной позицией, разрабатывают локальные акты (например положение об оплате труда) и прописывают в них систему оплаты труда, предусматривающую «вилки» в окладах.

    В защиту своей позиции они приводят следующее обоснование: два работника на одной должности могут иметь различную квалификацию, их знания, умения и профессиональные навыки не обязательно совпадают, а значит, качество их труда различно.

    Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности.

    В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха. Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты.

    В большинстве случаев размер персональной надбавки устанавливается сразу в абсолютной величине, в валюте зарплаты. Например, в рублях.

    Как оформить

    Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником.

    Источник: http://pravo60.ru/primer-prikaza-o-personalnoj-nadbavke

    Приказ о надбавке за категорию

    Как пишется приказ о персональной надбавке

    О надбавках и других дополнительных выплатах военнослужащим см. справку

    В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»*(1) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1072 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»*(2) — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

    2.

    Признать утратившими силу приказы МВД России от 24 марта 2005 г. № 206*(3) и от 24 августа 2006 г. № 673*(4).

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра — главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 апреля 2012 г.

    *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 45, ст. 6336.

    *(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 117.

    *(3) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 года, регистрационный № 6525.

    *(4) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 года, регистрационный № 8305.

    Приложениек приказу МВД РФ

    от 15 марта 2012 г. № 177

    Порядок
    выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России

    1.

    Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс)*(1) устанавливается и выплачивается военнослужащим внутренних войск МВД России*(2) к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности в размерах, установленных частью 15 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ и пунктом 1 Размеров дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1072:

    а) военнослужащим, имеющим присвоенную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих»*(3) классную квалификацию:

    специалист третьего класса — 5 процентов;

    специалист второго класса — 10 процентов;

    специалист первого класса — 20 процентов;

    мастер — 30 процентов;

    б) военнослужащим летного состава, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

    летчик (штурман) третьего класса, летчик (штурман)-инструктор третьего класса, бортовой специалист третьего класса — 5 процентов;

    летчик (штурман) второго класса, летчик (штурман)-инструктор второго класса, бортовой специалист второго класса — 10 процентов;

    летчик (штурман) первого класса, летчик (штурман)-инструктор первого класса, бортовой специалист первого класса — 20 процентов;

    летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30 процентов;

    в) военнослужащим, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

    вторую — 10 процентов;

    первую — 20 процентов;

    высшую — 30 процентов.

    2.

    Выплата военнослужащему надбавки производится со дня присвоения (изменения) классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса)*(4), объявленного приказом главнокомандующего внутренними войсками МВД России, командующих войсками оперативно-территориальных объединений, командиров соединений и воинских частей, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений внутренних войск МВД России*(5), но не ранее дня вступления военнослужащим в исполнение (временное исполнение) обязанностей по соответствующей воинской должности.

    3. Выплата военнослужащему надбавки производится на основании приказа командира воинской части.

    4. Приказ командира воинской части о выплате надбавки подчиненным военнослужащим издается при:

    присвоении (изменении) военнослужащим, занимающим (временно исполняющим вакантные) воинские должности, соответствующей классной квалификации;

    вступлении военнослужащих, имеющих присвоенную в установленном порядке классную квалификацию, в исполнение (временное исполнение вакантных) соответствующих воинских должностей.

    Приказ о выплате надбавки издается также в отношении военнослужащих, имевших по состоянию на 1 января 2012 года присвоенную установленным порядком классную квалификацию, соответствующую занимаемым (временно исполняемым вакантным) ими воинским должностям.

    5. В приказе командира воинской части о выплате надбавки указываются:

    наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

    присвоенная военнослужащему классная квалификация;

    дата и номер приказа о присвоении (подтверждении) классной квалификации;

    устанавливаемый размер надбавки и дата начала ее выплаты.

    6. Выплата военнослужащему надбавки прекращается со дня, указанного в приказе соответствующего командира (начальника):

    о лишении военнослужащего классной квалификации;

    об освобождении военнослужащего от занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности, по которой производилась выплата надбавки;

    о неподтверждении в установленный срок или об истечении срока действия присвоенной классной квалификации.

    7. Прекращение выплаты надбавки в случаях лишения военнослужащего классной квалификации, неподтверждения ее в установленный срок, истечения срока ее действия осуществляется на основании приказа командира воинской части, в котором указываются:

    наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

    основание для прекращения выплаты военнослужащему надбавки;

    дата и номер приказа о лишении военнослужащего классной квалификации (о неподтверждении классной квалификации в установленный срок или об истечении срока ее действия);

    дата, с которой выплата надбавки прекращена.

    8. Установление и прекращение выплаты надбавки командиру воинской части производятся на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

    9. Военнослужащему, имеющему две и более присвоенные классные квалификации, надбавка выплачивается по одной из них, соответствующей занимаемой (временно исполняемой вакантной) им воинской должности, в наибольшем размере.

    10. Выплата военнослужащим надбавки производится в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие.

    *(1) Далее — «надбавка».

    *(2) Далее — «военнослужащие».

    *(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 208.

    *(4) Далее — «классная квалификация».

    *(5) Далее — «командир воинской части».

    Обзор документа

    Утвержден Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационные категорию, класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

    Надбавка устанавливается и выплачивается к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности.

    Классная квалификация специалист 3 класса дает надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, мастер — 30%.

    Военнослужащие летного состава, имеющие квалификационную категорию летчик (штурман), летчик (штурман)-инструктор, бортовой специалист 3 класса, получат надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30%.

    Лица, замещающие воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, со второй квалификационной категорией имеют право на надбавку в 10%, с первой — 20%, с высшей — 30%.

    Выплата производится на основании приказа командира воинской части со дня присвоения (изменения) квалификации (категории, класса), но не ранее дня вступления в исполнение (временное исполнение) соответствующих обязанностей.

    Надбавка выдается в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия.

    Приказы об установлении выплаты денежного вознаграждения за классную квалификацию военнослужащим внутренних войск МВД России и о допвыплатах за квалификационную категорию некоторым категориям таких военнослужащих утрачивают силу.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

    Как пишется приказ о персональной надбавке

    В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

    • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
    • предполагаемую сумму доплаты;
    • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
    • срок действия дополнительных выплат.

    ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.